为进一步推进学生党建工作，打造党建工作品牌，提升学生干部能力素养，12与6日，“先锋小站”党建工作室召开集体学习会暨学期工作总结交流会。学院党委副书记吴敏、辅导员邓美玲、兼职辅导员刘明禹以及工作室全体成员参加会议。  

会上，各部门成员进行了自我介绍，分享工作的经历、感受、收获，同学们学习主动性强，工作热情高涨。随后，各中心负责人汇报了近期工作以及下一阶段工作计划，对工作内容和部门建设提出了自己的思考和见解，畅想了美好未来。

小站指导老师邓美玲对各位新干事表示了欢迎，在充分肯定了各中心的工作后，围绕为什么打造党建工作室、成为什么样的学生干部、如何推进小站建设等三个方面展开分享。她提到，工作室建设围绕“五个一”开展，即实现一个育人目标、搭建一个红色平台、锻炼一批骨干队伍、形成一套制度体系、打造一流党建品牌。目前，工作室经过前期的探索实践，运行初步成熟。同时，围绕小站凝聚力建设、各类制度制定和完善、畅通沟通联系机制以及提升品牌创新力和影响力等方面与大家进行了探讨。

打造一流的党建工作室，学生干部是基础。会上，大家集体学习了《宁波大学学生干部队伍管理建设办法》文件内容，学生干部要政治合格、品德良好、学习优良、作风过硬、乐于奉献、群众认可。优秀的学生干部，应该做时代引领者、道德高尚者、学业优秀者以及社会奉献者。个人的命运与国家紧密相连，一个优秀的干部，不应是没有进取心，只想“躺平”的“官僚”，也不能是没有规矩自行其是的独行者，应做到从同学中来、到同学中去，服务好广大同学，助力学校学院高质量内涵式发展。

学习交流会还邀请到了母狗调教 党委副书记吴敏老师，他从推动学院党建高质量发展的角度，对小站的工作提出两点要求，第一，作为基层党组织，小站干部要在政治建设方面有高度的意识。第二，小站干部应有服务学院党建工作的大局意识和进取意识。

会后，同学们深厚鼓舞和启发，也将会不断学习本领，培养各项技能，珍惜学院提供的教育平台，稳扎稳打，不断突破创新，成为有理想、有担当的新时代好青年。据悉，母狗调教 为提升学生党务骨干能力素养，定期召开学习交流会，通过集体学习、实践交流等形式，努力打造优秀的学生干部队伍。